افراد یک سازمان در کار روزمره برند کارفرمایی را درک می‌کنند
مشاور مدیرعامل داتین در حوزه سرمایه‌های انسانی در پنلی به نام «آدم‌ها و سازمان‌ها: جان‌بخشی به برند و فرهنگ کسب‌وکار» که در دومین رویداد برند کارفرمایی برگزار شد به تشریح مفهوم برند کارفرمایی، شیوه پیاده‌سازی و معماران نامریی آن پرداخت.
نسل جدید، پذیرای سقف‌های نامرئی نیست
نشست «منابع انسانی و سهم زنان در کسب‌وکارهای نوین» روز دوشنبه، یازدهم تیرماه در نمایشگاه الکامپ برگزار شد. حامد حسینی‌نژاد، مدیر توسعه سرمایه‌های انسانی داتین نیز به‌عنوان یکی از اعضا در این نشست حضور داشت.
مدیر توسعه سرمایه‌های انسانی داتین، جایزه مدیر منابع انسانی منتخب را دریافت کرد
سید حامد حسینی‌نژاد، مدیر واحد توسعه سرمایه‌های انسانی داتین، جایزه مدیر منابع انسانی منتخب شرکت‌های بانکی و پرداخت عصر تراکنش را دریافت کرد.
سید حامد حسینی‌نژاد، مدیر توسعه سرمایه‌های انسانی داتین/ مدیران یک سازمان، سفیران برند کارفرمایی آن مجموعه هستند
به نظر «سید حامد حسینی‌نژاد»، مدیر امور توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت داتین، عواملی که برند کارفرمایی یک سازمان را شکل می‌دهند، مجموعه‌ای از اتفاق‌هایی هستند که در یک شرکت جریان دارند.
کارآموزی در شرکت‌های فناور؛ آغاز مسیری پر از تنوع و یادگیری
رویداد CS50x Tehran از ۲۳ تیرماه در پژوهشکده علوم و فناوری دانشگاه شریف در حال برگزاری است و حامد حسینی‌نژاد، مدیر توسعه سرمایه‌های انسانی داتین در هفته چهارم این رویداد آموزشی، از مسیر کارآموزی در شرکت‌های فناور برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی گفت.
موج مهاجرت و افسردگی ملی
مهاجرت نخبگان یکی از بزرگ‌ترین مشکلاتی است که در حال حاضر سازمان‌های بزرگ و فناوری‌محور با آن روبه‌رو هستند؛ افزایش بی‌ثباتی و عدم قطعیت در لایه‌های مختلف کشور، اعم از سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و حتی فرهنگی مهم‌ترین دلایلی است که باعث مهاجرت نیروهای متخصص می‌شود.
دورکاری؛ رویایی که به لطف مهمان ناخوانده به واقعیت پیوست
میزان تغییراتی که فضای کسب‌وکار در ایران در یک‌سال‌ونیم گذشته تجربه کرد، شاید گسترده‌تر از یک دهه قبل از آن بود. تغییرات روال‌ها، شکل‌گیری خدمات غیرحضوری، رونق کسب‌وکارهای خدمت‌محور و شاید در رأس آنها اضافه‌شدن «دورکاری» مهم‌ترین این تغییرات بوده است. بازگشت بشر به کف هرم مازلو و دغدغه‌مندی درخصوص سلامت، کسب‌وکارها را ناگزیر کرد تا برای پاسخ به این دغدغه تدبیر بیندیشند.
در پروژه جذب همکار از تمام ایران، به دنبال کاهش هزینه‌های سرمایه انسانی نیستیم
تعداد داتینی‌ها در سال ۱۳۹۹ به حدود ۹۰۰ نفر رسیده است. مجموع مصاحبه‌های فنی و مصاحبه‌های جذب در داتین و در سالی که گذشت، حدود دو هزار و ۳۰۰ مورد بوده که از مجموع آنها ۳۳۲ نفر برای همکاری با داتین به توافق رسیده‌اند.
کرونا، توفیق اجباری برای سازمان‌های ایرانی؟
شیوع ویروس کرونا به کلی فضای کسب‌وکار در ایران و سراسر جهان را در نوردید و بدون اغراق، زمین بازی کسب‌وکارها را تا حد قابل ملاحظه‌ای تغییر داد.
نگاهی به تجربه «مدرسه داتین» برای حل معضل منابع انسانی در شرکت‌های فناوری‌محور
داستان «نبودن کار» از زبان کارجویان و «نبودن نیروی کار» از زبان کارفرمایان، داستان مرغ و تخم‌مرغ شده است و پیچیده‌تر از آن چیزی است که به نظر می‌رسد.